デジタル人材の転職動向に寄り添った
中途採用が行える採用管理システム
「HERP Hire」で、採用計画を達成しませんか？
※デジタル人材とは特定のWeb/Native/その他インターネット関連サービスの開発・提供に携わる人たちのことを指します。
※1 IT review GRID AWARD 2024 Fall 採用管理（ATS）部門
※2 BOXIL SaaSセクション 採用管理システム(ATS)部門 口コミ項目別No.1
※3 2024年11月時点
デジタル人材の採用に強いHERP Hire
株式会社iCARE
採用強化期にHERP Hireを導入、
「1年50名採用目標」を半年で達成。
株式会社LabBase
組織を20名から100名へと拡大しながら
“全員採用”のカルチャーも強化。
Micoworks株式会社
シリーズAから1年で50→100名体制へ。「現場主導の採用シフト」に成功。
株式会社iCARE
採用強化期にHERP Hireを導入、
「1年50名採用目標」を半年で達成。
株式会社LabBase
組織を20名から100名へと拡大しながら
“全員採用”のカルチャーも強化。
株式会社UPSIDER
応募数が10倍以上に増えてもオペレーションの効率化で採用クオリティを維持。
株式会社アダコテック
10名規模・1人目人事によるHERP Hire導入→内定承諾率100％の“採用に強いチーム”に。
Beatrust 株式会社
情報共有による選考のスピードアップと
「ミスマッチを生まない採用フロー」を構築。
株式会社UPSIDER
応募数が10倍以上に増えてもオペレーションの効率化で採用クオリティを維持。
株式会社アダコテック
10名規模・1人目人事によるHERP Hire導入→内定承諾率100％の“採用に強いチーム”に。
例えば
求人倍率が他職種の5倍以上
とも言われる
エンジニア職採用
Recruitment PR
採用広報
Referral
リファラル
Scout
スカウト
Attract reinforcement
アトラクト
強化
CASE 01スタートアップ 採用担当A
日々の業務に忙殺され、
事業の成長に採用が追いつかない。
事業拡大に伴い人材確保が喫緊の課題になっているが、人事の作業量が膨大で、採用の質を高める施策に手が回らない。
CASE 02メガベンチャー 採用担当B
アトラクトが不十分で
採りたい
人材が他社に奪われてしまう
デジタル人材採用に最適な選考プロセスでなく、また現場の巻き込み不足によりアトラクトが不十分になり、選考過程や内定後の辞退率が悪化している。
母集団の増加
ミスマッチ解消
入社率アップ
定着率アップ
HERP Hire が採用現場にもたらす
TRANSFORMATION 01
人手が足りないという
単純作業の
業務工数を
約40％削減
応募情報の管理、面接の日程調整など細かい業務が多く、
人手が足りないという単純作業の業務工数を約40％削減。
採用に必要な機能はすべて標準で搭載しています。
機能例
日程調整
エージェント/候補者の管理・
メッセージ
求人票の作成・公開
分析・レポーティング
POINT 01
業界最大級の応募情報
自動取り込みで転記作業が不要に
エンジニアを中心としたデジタル人材の採用に欠かせない、応募情報の自動取得媒体数は業界最大級。
顕在化しているエンジニアに幅広く効率的にリーチすることができます。
比べてわかる、
応募情報の自動取り込み媒体数の比較
※ 2023年12月時点。自社調べ。
POINT 02
カレンダーとリアルタイム連携
煩雑な日程調整業務を自動化
面接官のGoogleカレンダーの空き日程を自動で抽出。
候補者が日程を選択することで、自動で面接予定を作成できます。
TRANSFORMATION 02
Slack連携・使い勝手の良いUIにより、採用チームの連携を活性化。
現場巻き込み型の採用を促進し、採用成果に貢献します。
POINT 01
社内コミュニケーションに
自然に溶け込む
Slackを活用した情報連携
ログイン不要で、Slackに情報連携。現場エンジニアを含めてみんなが同じ情報を
Slackを通じてシームレスに共有できるから、採用に関わる全スタッフとの一体感も醸成しやすく、自然に現場エンジニアを巻き込んだ採用が形成できます。
POINT 02
候補者に関する全ての情報が
タイムラインに集約
チームの情報共有を活性化
候補者の基本情報や評価はもちろん、
社内メンバーの所感やコメントまで
すべての情報が1画面に蓄積されます。
タイムラインに集約されることで、情報が分散せず、共有コストも激減、コミュニケーションの質と量を高めます。
社内のコミュニケーションが
活性化することで
候補者体験がよくなります
これまでの採用
コミュニケーション
活性化
ジャッジの精度向上
アトラクト力の改善による
入社率の向上
さらに
タレントプール機能も標準搭載
優秀な人材を、タレントとして追加・集約。採用活動に加え、現場社員の優秀な知り合いなどをタレントとしてデータベースに追加できます。
CSVファイルのインポートなどにより、採用イベントへの参加者や過去の本選考参加者の取り込みも効率的に実施可能。
HERP Nurture のできること
スタートアップからメガベンチャー・大手企業まで
幅広く導入
株式会社スマートバンク
業種：ITサービス 従業員数：30〜49名
株式会社スマートバンク
業種：ITサービス 従業員数：30〜49名
toBeマーケティング株式会社
業種：コンサルティング 従業員数：100〜299名
toBeマーケティング株式会社
業種：コンサルティング 従業員数：100〜299名
株式会社船井総研デジタル
業種： IT/通信/インターネット/コンサルティング 従業員数：300〜499名
株式会社船井総研デジタル
業種： IT/通信/インターネット/コンサルティング
従業員数：300〜499名
利用開始後の伴走型導入支援
データをもとに課題整理と
施策提案
Q
料金はいくらですか？
A
プランと料金は資料でご紹介していますのでダウンロードしてご覧ください。
料金表ダウンロードはこちら
また、無料プランもございます。こちらのご利用もご検討ください。
HERP無料プランを利用する
Q
まだ採用規模がそこまで大きくないのですが、どのタイミングで採用管理システムを導入したらいいですか？
A
HERPの無料プランをぜひご検討ください。コーポレートサイトと社員紹介経由をメインに採用していきたい、これから採用規模を大きくしていきたいといった企業様向けに必要な機能だけを備えたプランになっております。
HERP無料プランを利用する
Q
タレントプール管理の機能について
教えてください。
A
HERP Nurtureを活用することでタレントの追加やアクション管理を一元化出来ます。詳しくはHERP Nurtureのサービス資料をご覧ください。
HERP Nutureの資料を読む
Q
セキュリティ対策について教えてください。
A
ログイン時のIPアドレス制限や、SAMLによるSSOなどのセキュリティに関する機能を備えています。
また、JIS Q 15001(Pマーク)・ISO27001(ISMS認証)・ISO27017(ISMSクラウドセキュリティ認証)といった第三者機関による認証の取得やセキュリティ診断を定期的に実施するなど、個人情報を取り扱うサービスとして安心してご利用いただけるように努めています。
Q
導入までの流れを教えてください。
A
ご契約後、「求人票の作成」「社内への利用方法の告知」「エージェントの招待（任意）」「データ移行（任意）」が必要になります。1日~1週間程度での運用スタートが目安となります。
Q
使いこなせるか不安ですが大丈夫ですか？
A
アカウントの設定から、業務プロセスの構築、社内での操作説明会まで専任のスタッフがサポートが可能です。利用開始後も、効果的な活用方法について専任スタッフからご案内致します。
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